Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Koordinator for menneskelig kapital
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret Koordinator for menneskelig kapital til at styrke vores HR-afdeling og understøtte virksomhedens vækst gennem effektiv medarbejderstyring. Som koordinator vil du spille en central rolle i at administrere personalerelaterede processer, herunder rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling og fastholdelse. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at virksomhedens menneskelige ressourcer udnyttes optimalt, og at medarbejdernes trivsel og kompetencer udvikles i overensstemmelse med organisationens mål. Dine opgaver vil omfatte koordinering af træningsprogrammer, opfølgning på medarbejdertilfredshed, håndtering af personaledata samt støtte til implementering af HR-politikker og -procedurer. Vi forventer, at du har en struktureret tilgang, gode kommunikationsevner og evnen til at arbejde selvstændigt i et dynamisk miljø. Hvis du brænder for at skabe værdi gennem mennesker og ønsker at bidrage til en positiv arbejdsplads, er dette stillingen for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere rekrutteringsprocesser og onboarding af nye medarbejdere
- Administrere medarbejderdata og opdatere HR-systemer
- Planlægge og følge op på medarbejderudviklingsprogrammer
- Sikre overholdelse af HR-politikker og arbejdsretlige regler
- Støtte ledere i personalerelaterede spørgsmål
- Organisere medarbejdertilfredshedsundersøgelser og analysere resultater
- Facilitere kommunikation mellem HR og øvrige afdelinger
- Bidrage til udvikling af virksomhedens kultur og arbejdsmiljø
- Koordinere trænings- og udviklingsaktiviteter
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-koordination eller lignende rolle
- Kendskab til arbejdsret og HR-processer
- Gode organisatoriske og administrative færdigheder
- Stærke kommunikationsevner både skriftligt og mundtligt
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Fortrolighed med HR-systemer og IT-værktøjer
- Uddannelse inden for HR, administration eller tilsvarende
- Detaljeorienteret og struktureret tilgang til opgaver
- Fleksibilitet og problemløsningsevner
- Engagement i medarbejdertrivsel og udvikling
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du fortrolige medarbejderoplysninger?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocesser?
- Hvordan sikrer du effektiv kommunikation mellem HR og ledelse?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling og træning?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan bidrager du til en positiv arbejdskultur?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-indsats, du har ledet?
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsretlige regler?
